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要想留住95后?先看看哪些类型的公司是他们的菜吧

作者: chensc 时间:2016-10-27 来源:未知

95后成为求职大军中的一员时,70、80后的HR们彻底懵逼了。游戏解说、B站开发、动漫Coser、动画声优、手办店主……各种以前的冷门职业,在95后们这里,成了炙手可热的求职意向。

在即将到来的2017年的应届生招聘大会上,首批95后毕业生将第一次进入企业的视野,这个与互联网相伴相生的群体,在求职意向上,对互联网行业的热爱史无前例。长辈眼里认知的“金饭碗”——公务员、老师、医生已经不再是95后小鲜肉们的菜,公务员甚至沦落到了95后最不喜欢的三大职业之一,接近一半的95后表示,希望尝试自己创业。

 

对HR来说,这样一群不按常理出牌的小鲜肉们无疑加大了他们的工作难度,如何从中挑选到合适的人才呢?

知己知彼,百战百胜。想要降服95后,首先你得了解他们究竟是一个什么样的群体。近日,BOOSS直聘发布《2016年应届生就业竞争力报告》,报告显示,95后求职呈现3大趋势。

1、互联网金融公成新宠

数据显示,作为目前互联网公司人才需求量最大的三个领域,电子商务互联网金融和O2O成为95后最期望进入的三个细分领域。

在2016年国内互联网公司吸引应届生前50强中,以p2p、小微借贷为代表的互联网金融公司占据了6个席位,前20强中,前15强中,有三家公司是互联网金融公司,其他12家公司则遍布电商、o2o、网约车、新闻资讯提供商等领域。

2、“逃离北上广”成首选

从百姓网求职简历中表现出来的就业区域分布来看,北、上、广依旧是95后求职的主要城市,但同时,以重庆、成都以及长三角一带为代表的新一线城市也成了部分“逃离北上广”95后就业的首选城市。

2016年,有36%的应届生希望到北上广深工作,而在三年前,这一比例是51%。愿意去三四线城市工作的年轻人,从2015年的22%降至20%。二线城市对95后的吸引力正在逐步攀升。

3、就业观念发生巨大变化

和往年毕业季里,应届生为寻一个好工作着急上火、东奔西走不同,在95后眼中,就业并不是一件着急的事。在大数据报告中,面对“史上最难就业季”,52%的95后选择在找工作的道路上奋战到底,让人颇为意外的是,有48%的95后纷纷走上了“不就业”的道路。

那么,面试中接触到的95后的“小鲜肉”,又是什么样的呢? 

“70后、80后对工作的诉求很简单,那时候我们觉得工作辛苦点累点没关系,加班也是正常,只要工资收入高点,工作体面一点就行。现在完全不一样了。”一位HR坦言,可能现在的95后就没有这样的体会了,“自我”是许多HR在交流中都会提到的词语,想要让95后安心工作,以往的方式就显得过时了。

来源:经理人分享 作者:蜂投网

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