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10余省工资指导线下调或持平 你的工资被降了吗?

作者: chensc 时间:2016-08-24 来源:未知

如果说我们大家“工资被增长”是苦中作乐的话,那么现在“工资被下降”就是无可奈何的事情了。

8月份以来,各个地方的工资指导线密集公布,到现在为止,10余个省份公布了指导线,和去年相比大多数是下调或者持平的。

什么是工资指导线?

它跟企业最低工资标准是不一样的,它是不具备强制约束力的,仅仅是政府公布的一种指导性的信息,说明政府是希望企业给大家涨工资的。换句话来讲,从政府的角度也理解涨工资恐怕是一种钢性需求,是必须保证的。

工资必须涨!

为什么说工资上涨是一个钢性的要求呢?因为谁都知道,经济发展的目的就是改善我们的生活,一个国家的GDP如果连年在高速增长、社会财富在不断的增加,它至少应该是一个权益共享的过程。那么,一般的工薪阶层就是通过工资的上涨来分享经济成果。所以说,如果GDP还在涨,我们的工资当然就是应该涨的,甚至上涨的幅度应该略微高于GDP。

下滑趋势明显 工资要降了吗?

过去每年都会公布最低工资标准,也都有工资的指导线,很多情况下都是两位数,那现在来看情况有点变化。什么变化呢?就是增速下降!

当然,大家听清楚是增速下降,并不是变为负增长。以企业工资指导线为例,我们发现,现在已经公布的地方都少于10%,而2015年的时候很多地方还都是高于10%的; 另一方面,最低工资标准的增幅呢,在过去最高的年份甚至到了20%,那么,到现在我们也知道几乎是”腰斩“,能够保持在10%就已经不错了。

为什么会出现这种情况呢?当然是跟这个经济调整有很大的关系,大家知道,“新常态”之下我们的经济增速还在持续下滑,企业经营的压力实际上在持续的加大,在这种背景下,政府降低工资增速也算是为企业减负的一个方面。

解救企业 还有更好的办法

不过,跟引导工资增速下滑相比,降低企业劳动力成本更有效的路径呢,就是降低五险一金,我相信对此大家意见会更少一点,实施的阻力也会更小一点。

我们的五险一金现在几乎是世界上最高的一个标准。以北京为例,五险一金缴纳合计费率高达66.3%,个人交22.2%,企业交44.1%。也就是说,如果我们从一个企业里领到的工资是10000万块钱的话,到手只有7800块钱,但实际上企业要为员工支付在成本是14400。那么,中间60%的钱去哪里了呢?交了五险一金!

所以把五险一金降下来对于企业降成本还是挺管用的。对于员工的收入来讲呢,也没有实际的下降,这个我觉得更为有效一点。

事实上中国的五险一金从全世界的费率来看,在125个国家中间都是很高的一个数字,我们目前占工资比例总额是40%以上,显而易见中国的社保费率是有调整空间的。所以从这个角度来讲,我们建议政府更多的是从减少企业的税收,和减少五险一金等企业的支出压力来寻找解决方案,给企业减负、给中国经济加油。